2) REFLEXION
3) NOTICIA ECONOMICA :se cerró el primer trimestre del año y la economía colombiana se ...
¿Por qué una nueva caída de la economía en los tres primeros meses? Sencillo: las principales fuentes de crecimiento empezaron el año con el pie izquierdo. ...
4) FRASE DEL DIA: "Verano, estás despedido! (Para Tarek) ... y no hacerlo por ahora, ella salvó el culo con su propia estupidez!"
5) ADMINISTRACION__IEJCG.COMERCIO.BLOGSPOT.COM--EMPRESA--AULAFACIL:
que es administracion: Es una ciencia que parte desde el conocimiento de la naturaleza humana y busca de manera mas eficiente y habil preveer o planear,organizar,dirigir,coordinar,integrar y contlolar cualquier organismo social
que es administrar: Es cuando se dirije o gobierna un grupo social tranatndo de obtener con ellos la mayor productibidad posible que les permita cumplir
que es un administrador: Es la persona que dirige o gobierna ese grupo social
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ADMINISTRACION
ECONOMICO: tener en cuenta las circuntacias de mercado en el mundo
SOCIAL: el elemento mas inportante, porque sin este los obgetivos serian inalcanzables
TECNOLOGICO: es cuando se asimilan los cambios en el mundo deacuerdo con los cambios
tecnologicos
ECOLOGICO: es cuando se condenan a desaparecer a las empresas con premisa de produccion limpia
RESEÑA HISTORICA
los girgos y romanos a.c
era cuando hablaban de la administracion con los sabios porque creian que eran los mas sabios y capaces para dirigir los destinios porque iban a hacer una sociedad mas justa
la iglesia d.c
esta a aportado desde tiempo atras la especializacion de las actividades a diferentes niveles en el uso del cuerpo dirigente
edad media
rene descartes con sus teorias y analisis aporto grandes elementos en la administracion
independencia usa y revolucion francesa y la revolucion industrial
elementos fundamentales para el desarrollo de la administracion aceleraron el estudio del crecimiento economico
finales del siglo 19 y cominesos del 20
se adquirio un desarrollo inportante en la materia aunque todavia habian muchas cosas por conocer donde aparecen mayo,fayol,taylor,gannty weber quienes entregaron varios adelantos
pre-postguerra
indiscuible adelanto economico
desde los 60 hasta hoy
la industria adquiere niveles de economia de escala,el desarrollo de la tecnologia dura
LAS TEORIAS x Y y
el consultor douglas macgregor describe una manera nueva de explicar como los direcitvos deverian considerar alos empleados segun como se apliquen en el trabajo y las describe en dos teorias:
teoria X:-la gente es peresoza y poco ambisiosa
-los trabajadores prefieren la supervicion de cerca y evitar responsabilidades
-el dinero es el incentivo principal
-los trabajadores tienen que ser coacionados o sobornados
teotia Y:-supone que la gente disfrute trabajndo y el trabajo es algo tan natural como el juego
-el conocimiento y la realizacion de un mismo es tan inportante como el dinero
-los empleados estan compometidos con su trabajo y saben auto dirigirse y asuir respondabilidades
-los trabajadores muestran creatividad e ingenuidad cuando se le da la oportunidad
ESTILO DE LA TEORIA X
consistes es uno mismo para hacer las cosas correctamente y enfocando ala direccion orientando con el control, tambien toman las deciciones sin tener en cuenta la opinion de los demas,mantener el control y confiar en la validez de sus opiniones y utiliza la precion para lograr sus objetivos
ESTILO DE LE TEORIA Y
esta demuestra qu el directivo confia en si mismo y que hacen las cosas correctamente,toman decisiones por consenso,ayudan a que los demas se sientan propietarios,ayuda a que los demas desarrollen el trabajo eficasmente,lidera con ejemplo ademas reconocen el trabajo bien echo
LA TEORIA Z
la teoria Z tambien llamada metodo japones, es una teoria admininistrativa desarrollada por william ouachi y richard pascale quienes al igual que mcgregor creo dos teorias estos crearon una teoria :
LATEORIA Z ES :
es participativa y se basa el las relaciones humanas,tambien pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral con su vida personal ademas invoca ciertas condiciones especiales como la cnfianza, el trabajo en equipo,el empleo de por vida,busca tener un mayor rendimiento der recurso humano
¿porque el aurea de comprension tan filial entre enpresa y empleado?
porque oachi lo considera asi por que un empleo es mas que eso,es la parte estructural de la vida de los empleados, es lo que les permite vivir donde viven,comer lo que comen,vestir lo que visten.por esto si este empleo es desarrollado de forma total dentro de una organizacion(teoria z) la persona se integra a ella y crea un sentido de pertenencia que la lleva a dar todo lo que es posible por alcanzar los objetivos empresariales, con lo cual la productividad estaria parcialmente asegur
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA TEORIA Z
-CONFIANZA
-ATENCION ALAS RELACIONES HUMANAS
-relaciones humanas estrechas
pasoso para la empresa z
